FAQ Flexibiliteit organisaties

Op deze pagina zijn een aantal vragen verzameld die vaak rondom het thema flexibiliteit binnen organisaties worden gesteld.

Wat betekent flexibele inzet van personeel?

Flexibiliteit in personeelsinzet betekent voor de werkgever dat je de personeelsinzet laat meebewegen met de klantvraag en dit leidt tot een efficiëntere inzet van personeel. Vanuit de medewerker betekent flexibele personeelsinzet dat er meer mogelijkheden zijn om de arbeidstijden af te stemmen op de wensen zodat er een betere balans komt tussen werk en privé. Lees hier verder…

Wat zijn flexschillen?

Met een flexschil wordt een ‘type’ groep medewerker bedoeld die je nodig hebt om te kunnen bewegen met de capaciteitsvraag. Voorbeelden hiervan zijn een inschrijfpool, een flexpool en externe inzet. Lees hier verder…

Welke vormen van flexibiliteit zijn er te onderscheiden?

Er worden 7 vormen van flexibiliteit binnen organisaties onderscheiden, te weten:
1. Contract-flexibilisering
2. Seizoen-flexibilisering
3. Formatie-flexibilisering
4. Rooster-flexibilisering
5. Functionele-flexibilisering
6. Locatie-flexibilisering
7. Werktijd-flexibilisering
Lees hier verder…

Wat is het verschil tussen een flexbureau, een flexpool of een mobiliteitspool?

Er zijn diverse benamingen voor een centraal gecoördineerd flexbureau. Iedere organisatie geeft daar een andere invulling aan. Er bestaat ook niet een eenduidige invulling hiervan.

Hoe stel je een perfect flexibel team op?

Een aantal factoren spelen hierbij een rol. Wat is de benodigde mate aan flexibiliteit? Hoe ziet de formatie er uit wat betreft levensfases? Wat is de gemiddelde contractomvang?
Lees hier verder…

Hoe krijg je meer grip op vakantieplanning?

Verlof verstoort het rooster. Vaste verlofperiodes zoals vakanties en feestdagen kunnen een planning moeilijk rond te krijgen maken. De mate aan flexibiliteit bepaalt hoe goed dit mogelijk is.
Een vakantieplanning maken bestaat uit 3 stappen:
– Stap 1 Voorbereiding : Creëer randvoorwaarden en kaders
– Stap 2 Matching : stem vraag en aanbod op elkaar af
– Stap 3 Opvolgen : Wees streng, rechtvaardig en transparant
Lees hier verder…