Samenvatting “Wet Arbeidsmarkt in Balans”
Per 1 januari 2020 treedt de Wet #Arbeidsmarkt in Balans (#Wab) in werking. Download hier de hand-out met de samenvatting en een overzichtelijk schema.
Naar download
Hoe omarm je een flexpool in de zorg en waarom is het belangrijk?
Hoe omarm je een flexpool in de zorg en hoe zet je de flexibele schil optimaal in? Download nu het whitepaper.
Lees meer
Uitgestelde zorg tijdens Covid-19. Ervaringen en tips.
Plannen in crisistijd vraagt aanpassingsvermogen, doortastendheid en keuzes maken. Download het white paper met praktijkervaringen, tips en learnings.
Naar download
Meeroosteren opgenomen in CAO Rijk
In de nieuwe CAO Rijk is meeroosteren opgenomen als mogelijk in te zetten roostermethodiek. Hoe werkt dit? Welke vormen zijn er?
Lees meer
Checklist Roostertevredenheid
Een goed rooster, dat rekening houdt met wensen van medewerkers, is van invloed op werkgeluk en tevredenheid. Download de checklist Roostertevredenheid.
Naar download
De 7 valkuilen van zelforganisatie [White paper]
Wat zijn de valkuilen bij het concept van Zelforganisatie? Download het white paper "De 7 valkuilen van zelforganisatie".
Naar download
Boek Duurzaam Individueel Roosteren
Het Boek Duurzaam Individueel Roosteren is gratis te downloaden. Het boek wordt aangeboden door Netwerk Zelfroosteren, waarvan Vlirdens deel maakt.
Naar download
Uitdagingen in de capaciteitsplanning bij de brandweer
Hoe omarm je een flexpool in de zorg en hoe zet je de flexibele schil optimaal in? Download nu het whitepaper.
Lees meer
Autonomie in het rooster binnen KCC, een booster voor medewerkerstevredenheid
Hoe helpt autonomie in het rooster bij het aantrekken en behouden van medewerkers binnen klantcontact? Download hier het whitepaper.
Lees meer
6 tips voor integraliteit van WFM binnen klantcontactcenters
Santander Consumer Finance Benelux, Nationale Nederlanden en Vlirdens geven je 6 tips voor integraliteit van WFM binnen klantcontactcenters.
Lees meer
Stappenplan “Verantwoord terug naar reguliere langdurige zorg”
De inzet van zorgverleners bepaalt het succes van het weer op peil brengen van reguliere zorgverlening. Bekijk de 15 stappen.
Lees meer
Workforce Management Volwassenheidsmodel
Om te kunnen bepalen wat nodig is om planningsambities te bereiken, dien je eerst te weten wat het vertrekpunt is om vervolgens de route uit te zetten.
Naar download