088 - 825 2525 
PNIL staat voor “personeel niet in loondienst”. Dit zijn werknemers die niet in vaste dienst zijn bij een werkgever, maar op een andere manier werkzaam zijn. Voorbeelden van PNIL zijn zzp’ers, freelancers, tijdelijke krachten en oproepkrachten. PNIL zorgt voor wendbaarheid van de organisatie maar PNIL kosten zijn hoog. Hoe vindt je de balans?
Kenmerken Personeel niet in loondienst (PNIL)
PNIL werknemers hebben meestal meer vrijheid en flexibiliteit dan werknemers in loondienst, maar hebben vaak ook minder zekerheid. Ze hebben geen vast dienstverband en moeten zelf zorgen voor opdrachten en inkomsten. PNIL werknemers hebben ook minder of geen recht op arbeidsvoorwaarden zoals vakantiedagen, pensioenopbouw en een dertiende maand.
Als werkgever kan het inhuren van PNIL voordelen hebben, zoals meer flexibiliteit en minder administratieve lasten dan bij het inhuren van werknemers in loondienst. Het kan echter ook duurder zijn vanwege de hogere uurtarieven en het ontbreken van sociale premies. Het inhuren van PNIL werknemers brengt ook risico’s met zich mee, zoals het ontbreken van een arbeidsovereenkomst en eventuele claims van werknemers die willen worden beschouwd als werknemer in loondienst.
Voor medewerkers die niet in loondienst zijn, gelden ook andere arboregels. Zie hiervoor de website van de arbeidsinspectie.
Waaruit bestaan PNIL kosten?
De kosten voor “personeel niet in loondienst” (PNIL) verwijzen naar de kosten die gepaard gaan met het inhuren van externe krachten, freelancers, consultants of andere werknemers die niet in vaste dienst zijn bij een bedrijf.
Enkele voorbeelden van PNIL-kosten zijn:
- Honoraria en vergoedingen voor externe werknemers
- Vergoedingen voor zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers)
- Reiskosten en onkostenvergoedingen voor externe werknemers
- Kosten voor het inhuren van tijdelijke werknemers via uitzendbureaus of detacheringsbureaus
- Kosten voor het inhuren van consultants of adviesbureaus
- Kosten voor opleidingen of trainingen voor externe werknemers
Bedrijven kiezen vaak voor PNIL om snel toegang te krijgen tot specifieke vaardigheden of expertise zonder langdurige arbeidsovereenkomsten aan te gaan. PNIL-kosten zijn veelal hoger dan de kosten voor werknemers in vaste dienst, omdat externe werknemers doorgaans hogere uurtarieven of dagtarieven hanteren.
Omlaag met de PNIL kosten
Bij personeelskrapte hebben veel organisaties moeite om de PNIL-kosten omlaag te brengen en te zorgen voor een gezonde contractmix. Vlirdens helpt organisaties wendbaar te maken en tegelijk de PNIL kosten te verlagen. Nieuwsgierig hoe? Download de brochure over Flexibiliteit of neem contact met ons op.
Meer over flexibiliteit
Vlirdens heeft veel ervaring met het verbeteren van de flexibiliteit binnen organisaties. Wil je hier graag meer over weten? Lees dan onze andere artikelen, ondersteuningsmogelijkheden of stel ons een vraag.
info@vlirdens.nl
